日前，證監(jiān)會發(fā)布的《關于深化科創(chuàng)板改革 服務科技創(chuàng)新和新質生產(chǎn)力發(fā)展的八條措施》（以下簡稱《八條措施》）圍繞完善股權激勵制度，提出提高股權激勵精準性，與投資者更好實現(xiàn)利益綁定。完善科創(chuàng)板上市公司股權激勵實施程序，優(yōu)化適用短線交易、窗口期等規(guī)定，研究優(yōu)化股權激勵預留權益的安排。

通過股權激勵制度，企業(yè)可以吸引優(yōu)秀人才加入，提升人才儲備的軟實力。同時也會將員工的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展和股東利益結合起來，激勵員工積極參與科技創(chuàng)新活動，提高員工的創(chuàng)新動力和積極性，增強員工的歸屬感。

越來越多的科創(chuàng)公司以期借助股權激勵制度，加速利益共同體的形成，激發(fā)員工創(chuàng)新動力。

《八條措施》提出，提高股權激勵精準性，與投資者更好實現(xiàn)利益綁定。提高股權激勵精準性是科創(chuàng)板改革的一個重要方向，旨在更好地服務科技創(chuàng)新和新質生產(chǎn)力的發(fā)展。提高股權激勵精準性，意味著要更準確地識別和激勵對企業(yè)科技創(chuàng)新和發(fā)展具有關鍵作用的人才，從而更有效地推動企業(yè)的創(chuàng)新進程。

在實際操作過程中，企業(yè)可以通過建立科學的評估體系，對員工的貢獻進行量化評估，并據(jù)此確定激勵的額度和方式。

為了增強激勵效果，加強人才綁定、設置較長的激勵等待期及考核期已經(jīng)成為大多數(shù)公司的普遍做法。數(shù)據(jù)顯示，88份股權激勵方案中，有76份股權激勵方案的考核期在三年及以上，占比達86.36%。

《八條措施》提出，完善科創(chuàng)板上市公司股權激勵實施程序，優(yōu)化適用短線交易、窗口期等規(guī)定，研究優(yōu)化股權激勵預留權益的安排。

完善股權激勵實施程序和優(yōu)化相關規(guī)定，能夠減少激勵過程中的不確定性和障礙，進而提高激勵的效率和效果。其中，優(yōu)化短線交易和窗口期等規(guī)定，能夠防止內(nèi)幕交易和不當行為的發(fā)生，保護投資者的合法權益；研究優(yōu)化股權激勵預留權益的安排，能夠為企業(yè)提供更多的靈活性和自主權，使企業(yè)能夠根據(jù)自身情況制定更為合適的激勵方案。

對于預留權益，研究優(yōu)化股權激勵預留權益的安排可以更好地平衡公司和員工的利益，確保激勵計劃的長期穩(wěn)定性和可持續(xù)性，通過合理安排股權激勵預留權益，可以激勵員工長期留任，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性，促進公司的長期發(fā)展和價值創(chuàng)造。